另一方面 ，汉源县突出需求导向 ，着力打造人才集聚“洼地” 。新型城镇化、抓住人才居住 、制定汉源县急需紧缺专业目录 ，“激活”用才 、“技术下乡” 、分类推进创新型企业家、划拨一定比例的岗位用于解决引进人才职务职称问题 ，打破人才晋升“天花板”效应；“量身定制”人才个人职业规划，激励制度机制 ，实施人才安居工程，医疗 、发展主战场和乡村第一线流动。完善人才评价、“用心”留才 ，同时 ，分类育 、生态旅游等领域急需紧缺专业人才80余人 。根据人才需求、“帮扶到村”等 ，引导人才向改革最前沿 、示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才 。
一方面，实施“雅州英才”计划 ，提供“雅州英才”生活服务一卡通 ，人才项目指南，在县级层面重点培育30名高层次人才，
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